玫琳凯常态化施行混合办公 探究职场灵敏度

  近来,玫琳凯(我国)有限公司宣告施行常态化混合办公形式。在阅历了近半年的推行试行期后,7月起,契合条件的职工可长时刻采纳“3天办公室+2天长途”的办公形式,并可自主决议周几为长途办公日,意味着玫琳凯职工每周7天能够有超越一半的时刻不在办公室度过。据悉,这样的灵活性现已领先于许多现在国内实践混合办公的企业。

  本年2月起,玫琳凯开端在全员试行混合办公,施行细则是由职工志愿者组成的Project
Us职场体会小组,而非HR提出——“除周一为全员日,此外职工可自选两天长途办公”。试行成果显现,当职工能够自主挑选长途日,混合办公形式可适用于大部分岗位和功能,现在玫琳凯职工参加率为82%。

  Project
Us项目小组泄漏,“玫琳凯职工自身的需求和状况非常多元,在咱们的大家庭里,有在上海行政中心大楼的同伴,也有在生产中心的同伴,在各地分公司的同伴,还有在各大商场体会中心上班的同伴……一起,他们各自的日子布景也不尽相同。为此,咱们提出了让职工自己决议怎么分配长途办公日。”

  据《我国长途居家办公开展陈述》指出,七成求职者在疫情冲击后更关注长途居家办公的招聘广告,多半求职者在疫情后更倾向找能够长途居家办公的职位,九成求职者在疫情后更期望地点公司答应职工长途居家办公。玫琳凯HR表明:“大环境的改变,加快了咱们常态化混合办公的决计。而玫琳凯从品牌创建之初就深信的‘信仰榜首,家庭第二、作业第三’的日子优先次第,让咱们充沛了解作业仅仅职工日子的一个子集。”

  “这几个月我节省了不少通勤开支”,“总算能够多睡一会了”,“感觉赚了一个小时的个人时刻”,“能够盯一下孩子的网课了”……这些一个个小小的美好感,是玫琳凯职工关于混合办公试行期的反应。所谓美好力,在玫琳凯看来便是挑选的才能,这也是玫琳凯将更大职场自主权和挑选权交给职工的底子意图地点。

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